SINGAPURA – Lebih banyak yang harus dilakukan untuk membawa pulang gagasan bahwa melatih kembali dan melengkapi pekerja dengan keterampilan baru adalah investasi, daripada biaya bagi pengusaha, Mr Alain Dehaze, kepala eksekutif perusahaan sumber daya manusia The Adecco Group, mengatakan pada hari Kamis (28 Januari).
Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan memberlakukan perlakuan pajak yang berbeda untuk perusahaan yang memberhentikan pekerja mereka, dibandingkan dengan mereka yang memilih untuk melatih kembali pekerja mereka, ia mengusulkan pada panel tentang pelatihan ulang pekerja di Forum Ekonomi Dunia (WEF) Davos Agenda 2021, serangkaian sesi virtual untuk membahas masalah global.
Ketika pemerintah menarik kembali dukungan keuangan untuk bisnis lebih dari setahun setelah wabah Covid-19, perhatian khusus harus diambil untuk mengurangi dampak pada pekerjaan, kata panelis di acara tersebut, bertema “Tahun penting untuk membangun kembali kepercayaan”.
Menteri Tenaga Kerja Josephine Teo mengatakan ini adalah masalah yang terus diawasi oleh Pemerintah Singapura.
“Sangat jelas bahwa tidak mungkin menyelamatkan setiap pekerjaan, (dan) transformasi akan terus berlanjut. Tapi kita semua harus mencoba level terbaik kita untuk menyelamatkan setiap pekerja,” katanya.
Nyonya Teo menambahkan bahwa pekerja di ujung bawah spektrum pendapatan adalah yang paling berisiko. “Dukungan panjang yang akan dibutuhkan untuk kelompok pekerja ini adalah sesuatu yang harus kita ingat,” katanya.
Singapura bekerja untuk mencegah situasi kehilangan pekerjaan dan gangguan besar-besaran dengan menerapkan langkah-langkah baru yang akan memberi insentif perekrutan di sektor-sektor yang masih memiliki kapasitas untuk melakukannya, bahkan ketika berencana untuk menghapus Skema Dukungan Pekerjaan berbasis luas, yang memberi pengusaha offset upah.
Direktur Jenderal Organisasi Perburuhan Internasional Guy Ryder juga mengatakan negara-negara di seluruh dunia masih memiliki jalan panjang untuk mencari tahu seperti apa sistem yang efektif untuk pembelajaran seumur hidup, terutama bagaimana mereka akan dibiayai.
“Kita harus benar-benar mencari tahu apa tanggung jawab khusus negara, perusahaan swasta dan individu, dan ini harus saling melengkapi,” katanya.
Nyonya Teo setuju bahwa tidak mungkin hanya mengandalkan pengusaha dan pekerja untuk bertanggung jawab atas upaya pelatihan ulang.
“(Pengusaha) cenderung memiliki pendekatan plug-and-play, di mana mereka mempekerjakan pekerja yang sebelumnya dilatih oleh pesaing, daripada melatih pekerja di perusahaan mereka sendiri,” kata Nyonya Teo. Sementara itu, mengandalkan pekerja untuk meningkatkan diri mereka sendiri “berisiko bahwa pelatihan yang mereka ambil akan berada di luar kebutuhan calon majikan mereka”.
